背景介紹

在時尚界，旗下?lián)碛蟹b品牌的公司數(shù)量眾多。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，公司需要有一套完善的品牌策劃方案。在公司的招聘中，也對面試者的品牌策劃能力提出了較高的要求。

品牌定位

在品牌策劃中，首先需要明確品牌定位。借由充分的市場調(diào)研，我們可得出獨有品牌的核心競爭力。品牌的定位是大家使用該品牌時想要傳達出的信息和文化內(nèi)涵。在面試中，面試者需要針對公司和品牌的定位，提出適合的品牌策劃方案。

目標(biāo)消費者

有了品牌定位，我們就需要了解目標(biāo)消費者。買家為何會購買該品牌的衣物？是衣服款式與自我形象相符合嗎？還是價格足夠?qū)嵒?？無論哪一點，我們都需要對目標(biāo)消費群體進行深入的了解。對于面試者來說，他們需要提出該品牌會吸引哪些消費者，如何促進購買力。

與競爭品牌區(qū)別

在市場競爭中，這個品牌與同類品牌相比，有什么獨特的賣點和優(yōu)勢？可能是價格更加實惠，也可能是設(shè)計和面料更具有特色。在面試中，候選人需要明確品牌的特點，以及如何利用這些特點與競爭對手區(qū)分開來。在競爭激烈的市場，確定一個品牌具有競爭優(yōu)勢可以幫助公司在市場上獲得成功。

宣傳推廣策略

在品牌的推廣過程中，需要通過多種媒介把品牌的文化傳遞給消費者。這些媒介可以包括電視廣告、雜志廣告、網(wǎng)絡(luò)推廣以及流行雜志的提及。也可以通過在與品牌文化相關(guān)的線下活動中推廣品牌。在面試過程中，需要候選人清晰表達出這樣的策略，并且可以講述措辭要簡單明了。同時需要通過數(shù)據(jù)和案例來闡明策略可行性和市場效果。